2014. gadā dibinātā trīs Baltijas valstu kopuzņēmuma RB Rail AS centrālais birojs atrodas Rīgā. 2024. gada septembrī uzņēmumā strādāja 210 darbinieku: 18 Igaunijā, 155 Latvijā un 37 Lietuvā.
RB Rail komandā ir 14 dažādu tautību pārstāvji, un to veido augsti kvalificēti eksperti ar ievērojamu pieredzi liela mēroga infrastruktūras projektu realizācijā. Viņu zināšanas aptver vairākas svarīgas jomas, tostarp ātrgaitas dzelzceļu sistēmas, RAMS (Uzticamība, pieejamība, uzturamība un drošība (Reliability, Availability, Maintainability and Safety)), sistēmas operatīvā gatavība, transporta modelēšana, prasību un konfigurācijas pārvaldība, sistēmu inženierija, dzelzceļu drošība un programmu plānošana, – prasmes, kas Baltijas darba tirgū ir salīdzinoši reti sastopamas.
Akcionāri
Uzņēmuma “RB Rail” akcijas līdzīgās daļās pieder uzņēmumam SIA “Eiropas Dzelzceļa līnijas” Latvijā, UAB “Rail Baltica statyba” Lietuvā un OU “Rail Baltic Estonia” Igaunijā. Kopuzņēmums pārstāv visu akcionāru intereses vienlīdzīgi.
RB Rail AS loma
Kopuzņēmums AS “RB Rail”:
- pārstāv projektu kopumā un nodrošina pilnīgu savstarpējo savietojamību;
- pārstāv visu akcionāru intereses;
- nodrošina efektīvu projekta izmaksu politiku, izmantojot mēroga ekonomiku;
- garantē veiksmīgu projekta īstenošanu, vienotā tirgus principa īstenošanu un vienlīdzīgu infrastruktūras pieejamību;
- veidojas kā kompetenču centrs.
Atalgojums
Mūsu atalgojuma prakse balstās uz šādiem principiem:
Konkurētspējīgas algas I Iekšējais taisnīgums
Atalgojumu nosaka vairāki faktori:
- Darba raksturs: sarežģītākos un specializētākos amatos saņem augstāku atalgojumu.
- Atbildība un sarežģītība: amatu pozīcijas ar lielāku lēmumu pieņemšanas atbildību vai vadības atbildību parasti saņem augstāku atalgojumu.
- Prasmes un kvalifikācijas: pieprasītas vai specifiskas (nišas) prasmes, kā arī sertifikāti vai licences nodrošina augstāku atalgojumu.
- Nozares standarti: algu līmenis ir saskaņots ar dzelzceļa un infrastruktūras nozaru stanadartiem
- Pieprasījums un piedāvājums darba tirgū: algu līmeni būtiski ietekmē tirgus apstākļi.
Atalgojuma līmeņi konkrētām amata pozīcijām ir saskaņoti ar Eiropas tirgus līmeni. Tirgus konkurence lielā mērā nosaka atalgojumu gan darbiniekiem, gan valdes locekļiem. Atkarībā no amata konkurences cīņa par darbiniekiem var būt starptautiska, liekot RB Rail AS meklēt kandidātus globālajā tirgū, kur algas bieži pārsniedz Baltijas vidējo līmeni.
RB Rail AS regulāri, ik pēc diviem gadiem, pārskata amata pozīcijas, lai saglabātu konkurētspēju darba tirgū, veicinātu darbinieku apmierinātību un nodrošinātu darbinieku sniegumu un profesionālo izaugsmi.
Mēs izmantojam Job Mapping (darba kartēšanas) metodoloģiju, lai nodrošinātu godīgu un konkurētspējīgu atalgojuma praksi, salīdzinot ar nozares standartiem.